Рост зарплат в России пора остановить?

Одно из крупнейших в России кадровых агентств «ЮНИТИ» разослало во вторник в редакции письмо под заголовком «Зарплатный пузырь может лопнуть». В нем дается попытка анализа рынка труда и делается осторожный вывод о том, что после падения фондового рынка следует ожидать и падения размеров заработных плат. Прежде всего – у топ-менеджеров. Или по крайней мере сокращение спроса в компаниях на управленцев.

В сообщении «ЮНИТИ» говорится, что падение российского фондового рынка стало первым признаком перегрева экономики, вслед за которым могут произойти не менее важные события, например, в сфере оплаты труда.

«Если кризис мировой экономики все же ощутимо отразится на России, реальный рост заработных плат, скорее всего, замедлится или даже станет отрицательным», – приводит «ЮНИТИ» мнение Екатерины Уховой, старшего менеджера отдела консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании «Эрнст энд Янг» в СНГ.

«ЮНИТИ» напоминает, что специалисты неоднократно говорили, что российский рынок зарплат перегрет, в результате это привело к определенной «избалованности» соискателя. «Если на Западе человек готов перейти на новое место работы даже за надбавку в 10% к зарплате, то многие отечественные соискатели ожидают повышения сразу на 50% и даже больше», – говорит Анна Крылова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Кадровые агентства не первый месяц бьют тревогу по поводу явно завышенных зарплат на ряде позиций в российских компаниях, отмечают, что даже вчерашние студенты без всякого опыта работы хотят сразу получать не меньше 2–2,5 тыс. долларов в месяц. И на этот раз «ЮНИТИ» приводит высказывание члена комиссии по вопросам интеллектуального потенциала нации Общественной палаты РФ Любови Духаниной о том, что сегодня «запросы работодателя и новоиспеченного специалиста почти никогда не совпадают. Выпускники хотят хорошую зарплату и высокую должность, а наниматель не готов их предоставить специалистам без опыта работы».

Мотивы кадрового агентства понятны: все труднее подбирать персонал, когда никто не хочет начинать с приличной, но не завышенной зарплаты.

Действительно, темпы роста зарплат в стране сильно опережают темпы роста производительности труда и производства каких-либо товаров и услуг вообще.

Кадровики приводят слова Владимира Путина: «Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу».

Прав и Всемирный банк, подсчитавший, что «производительность труда в нашей стране растет практически в 2 раза медленнее, чем сами зарплаты. Это способствует не только увеличению инфляции, но и уменьшению конкурентоспособности экономики страны на мировом рынке».

С одной стороны, темпы роста зарплат абсолютно неоправданные. Но надо бы вспомнить другие данные – о доле фонда заработной платы в расходах компании. Эта доля в России явно недотягивает до западных уровней. Кроме того, когда говорится о том, что потенциал российских предприятий недооценен, что верно на сто процентов, надо бы добавлять, что и потенциал российских работников также недооценен.

Из письма «ЮНИТИ» выходит одно: компании и корпорации, судя по всему, либо сократят, либо не станут расширять свои штаты топ-менеджеров и высокооплачиваемых менеджеров среднего звена. Людям же, получающим сегодня до 70 тыс. рублей в месяц, вряд ли стоит волноваться.

Владимир Бекметов

Оставить комментарий